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劳务派遣是什么意思-法律知识华律网

2019-09-25 22:36pp电子官网_游戏中心编辑:pp电子官网_游戏中心人气:


生活中,最常见的用工方式是劳动关系,其次是劳务关系,还有一种就是劳务派遣。那么,劳务派遣是什么意思呢?接下来,华律网小编为大家整理了劳务派遣是什么意思的相关内容,希望对您有所帮助。 一、劳务派遣的概念 劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行 二、劳务派遣优点 简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为 第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。 在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。 中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。” 实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。 第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。 第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。 在中国加入世贸的新背景下,为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要,继续保持或增创企业核心竞争优势,企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标: (一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策 (二)通过培训全面提高员工素质 (三)改革管理模式,最大限度降低人力资源利用成本和风险。 如果您的情况比较复杂或有其他疑问,欢迎来华律网进行在线法律咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。四川发现律师事务所,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大社会案件方面有丰富的经验,具有很强的责任心和责任感,站在当事人立场,想你所想,为当事在工作中,很多人和用人单位签订的是劳务合同,那么在劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。那么具体是如何赔偿的呢?这就需要大家做好相关的了解,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。在很多的工程承包中,我们都需要有劳务工人进行干活,那么对于承包工程的时候需要交纳劳务费吗?这是很多人都不清楚的问题,我们就要按照相关的规定来进行了解,对于这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。依据我国劳动合同法的规定,用人单位要为劳动者签订劳动合同,而签订劳动合同的时候,要注意约定合同的期限,而劳动派遣是用工的方式之一,那么单位有合同能不能劳务派遣的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。依据我国相关法律的规定,劳动者工作达到一定年龄后,是可以办理退休手续的,劳动者退休后领取基本的养老金,退出劳动市场不再是劳动者,那么六十周岁退休还能不能签劳务合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。四川发现律师事务所,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大社会案件方面有丰富的经验,具有很强的责任心和责任感,站在当事人立四川发现律师事务所,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大社会案件方面有丰富的经验,具有很强的责任心和责任感,站在当事人立
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